Новогодние каникулы 2017-2018: как отдыхаем?

Nyura / Shutterstock.com

Новый год начнется для россиян, работающих по 5-дневной рабочей неделе, с 10-дневных каникул с 30 декабря по 8 января (ст. 112 Трудового кодекса, постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году«). Такой продолжительный период отдыха образовался за счет того, что 30-31 декабря приходятся на субботу и воскресенье. В связи с этим последний рабочий день в текущем году – 29 декабря не будет сокращенным, так как не будет непосредственно предшествовать праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

На первой рабочей неделе после каникул с 9 по 12 января 2018 года будет четыре рабочих дня. Стоит отметить, что за счет праздников и выходных дней в январе будет всего 17 рабочих дней, в связи с чем брать отпуск в этом месяце невыгодно – уплаченная работодателем сумма окажется меньше, чем при обычном графике работы в эти же дни. 

Как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

В качестве примера рассмотрим ситуацию, при которой сотрудник на протяжении года получал фиксированную зарплату в размере 40 тыс. руб. в месяц, не болел и решил «продлить» новогодние каникулы – взять 4-дневный отпуск с 9 по 12 января, чтобы в сумме непрерывная продолжительность отдыха составила 16 дней. В результате, количество рабочих дней работника в январе составит 13 дней, за которые он получит 30 589 руб., а сумма отпускных составит 5460 руб. Таким образом, в указанном случае работник получит за январь 36 049 руб. и потеряет 3951 руб.

Подробнее узнать о режиме работы и отдыха в 2018 году можно из нашей инфографики.

Оставить комментарий