Труд

ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров

Stokkete / Shutterstock.com В Верховном Суде Российской Федерации рассматривалось дело по иску гражданина к акционерному обществу об установлении факта трудовых отношений. Истец утверждал, что при трудоустройстве ему было навязано оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, предметом которых являлось исполнение обязанностей по осуществлению контрольно-пропускного режима и охраны объектов общества (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 5 февраля 2018 г. № ...

Читать далее »

Если смена или ее часть у работника со сменным графиком работы выпадает на ночь праздничного дня, она сокращается на два часа

Dean Drobot / Shutterstock.com К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной консультации. Речь шла о ситуации, когда на предприятии установлена работа в три смены (без ведения суммированного учета рабочего времени). Вопрос был связан с определением продолжительности смен 7 марта, предпраздничного дня, в который первые две смены работники предприятия работали на час меньше (ч. 1 ст. ...

Читать далее »

Перечень актов, применяемых в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства, вновь подвергся обновлению

Freedomz / Shutterstock.com Актуализирован перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Рострудом мероприятий по контролю (надзору) (приказ Роструда от 16 марта 2018 г. № 141). Узнайте в какие сроки трудовой инспектор должен рассмотреть трудовой спор в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры« интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня! Получить доступ Перечень дополнен утвержденными в конце прошлого года ...

Читать далее »

Работодатель не должен увеличивать сумму сохраняемого за работником среднего заработка из-за приходящихся на период трудоустройства праздников

Casper1774 Studio / Shutterstock.com В суде рассматривался спор о размере среднего заработка, который подлежал сохранению за уволенным в связи с ликвидацией филиала работником. Работодатель, установив число рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, рассчитал средний заработок исходя из их числа. При этом приходящиеся на данный период праздники работодатель оплачивать нужным не посчитал (определение Ставропольского краевого суда от 17 января 2018 г. по делу ...

Читать далее »

Во время простоя работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

fizkes/ Shutterstock.com К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на вопрос, вправе ли работодатель отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы без увольнения в связи с простоем рабочих объектов работодателя. Специалисты пояснили, что возможность направления работника в отпуск без сохранения зарплаты, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, связанными с деятельностью работодателя, ...

Читать далее »

Чтобы взыскать с директора неправомерно выплаченную им самому себе заработную плату, нужно идти в арбитражный суд

create jobs 51 / Shutterstock.com Спор о взыскании обществом с ограниченной ответственностью с генерального директора денежных средств, полученных им в виде заработной платы, размер которой установлен ответчиком в результате его неправомерных действий, относится к корпоративным и подведомственен арбитражному суду. Такой тезис включил в свой обзор Пермский краевой суд (обзор апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским и административным делам за ...

Читать далее »

Работники организаций соцобслуживания должны проходить медосмотры

Amirul Syaidi / Shutterstock.com Расширен перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденный приказом Минздравсоцразивития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (приказ Минтруда России и Минздрава России от 6 февраля 2018 г. № 62н/49н). Зависит ли обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора? Ответ – в ...

Читать далее »

Работодатель не обязан знакомить бывшего работника с приказом о лишении премии

Eugene Rogalev / Shutterstock.com К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной консультации. В ней речь шла о ситуации, когда на момент издания приказа о выплате премии физлицо уже не являлось работником организации и было полностью или частично лишено стимулирующей выплаты. В частности, частью перечисленной работнику зарплаты должна была стать премия по итогам работы за предыдущий ...

Читать далее »

Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников?

Dmitry Kalinovsky / Shutterstock.com Минфин России, отвечая на вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров, высказал позицию о неправомерности такой распространенной среди работодателей практики, при которой работники проходят указанные осмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов (письмо Минфина России от 8 февраля 2018 г. № ...

Читать далее »

Почему в форме ИПРА больше нет противопоказаний к работе?

sheff / Shutterstock.com В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в отношении лиц, признанных инвалидами, учреждения медико-социальной экспертизы разрабатывают индивидуальные программы реабилитации или абилитации (ИПРА). Действовавшая до недавнего времени форма ИПРА предусматривала включение в нее сведений о доступных видах труда, трудовых функциях, выполнение которых затруднено, и рекомендуемых условиях труда. В связи с этим данный ...

Читать далее »