Труд

График отпусков – 2018

conejota / Shutterstock.com Чтобы не допускать нарушений при выплате отпускных, предоставляйте сотрудникам отпуск только по графику. При определенных обстоятельствах за несоблюдение такого порядка могут даже оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Обязательно объясните это руководителю вашего учреждения! При планировании и оплате отпусков учитывайте следующие правила. 1. Утвердите график отпусков до 17 декабря. Этот документ должен быть утвержден в учреждении не позднее чем за 2 недели ...

Читать далее »

ФСС не вправе требовать от работодателя предоставления расчетных листков при проверке

Andrey_Popov / Shutterstock.com Верховный Суд Российской Федерации не усмотрел нарушения в действиях работодателя, не предоставившего по требованию проверяющих из ФСС России расчетные листки по заработной плате (определение ВС РФ от 30 октября 2017 г. № 303-КГ17-15438). Напомним, что статьей 48 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, действовавшего на момент проведения проверки, была установлена ответственность за отказ или непредставление в установленный ...

Читать далее »

Предложение другой работы при сокращении: как оценить, отвечает ли работник требованиям по вакантной должности?

Gutesa / Shutterstock.com В силу статей 81, 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Специалисты Минтруда России высказали точку зрения по вопросу о том, каким образом работодателю следует определять, соответствует ли квалификация сокращаемого ...

Читать далее »

Работодатель не вправе ограничивать работника в выборе следующего места работы

Minerva Studio / Shutterstock.com Минтруд России высказался по вопросу о правомерности заключения между сторонами трудовых отношений так называемого «соглашения о неконкуренции». Суть данного соглашения заключается в том, что работник берет на себя обязательство в течение определенного времени после увольнения не трудоустраиваться в те или иные организации, являющиеся конкурентом по отношению к его бывшему работодателю (письмо Минтруда России от 19 октября 2017 г. ...

Читать далее »

Отмена приказа о сокращении не обязывает работодателя дополнительно уведомлять об этом факте работников, ранее подавших заявление о досрочном увольнении

Elnur / Shutterstock.com К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», комментируя ситуацию, в которой после издания в организации приказа о сокращении и ознакомления с ним ряд сотрудников досрочно написали заявление об увольнении и отказались знакомиться с с изданным впоследствии приказом об отмене такого сокращения. Перед работодателем встали два вопроса: обязан ли он особым образом уведомлять таких работников и каковы юридические ...

Читать далее »

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник работает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Sebastian Duda / Shutterstock.com В силу ст. 256 Трудового кодекса работники во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в ...

Читать далее »

За какое количество дней нетрудоспособности выплачивается пособие за счет средств работодателя, если работник трудился в день выдачи больничного?

  Valeri Potapova/ Shutterstock.com В суде рассматривался спор о порядке применения нормы ст. 3 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, согласно которой за первые три дня временной нетрудоспособности при заболевании или травме работника пособие вылечивается за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС России ...

Читать далее »

Работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет, могут дать право на отпуск вне очереди

Yuganov Konstantin / Shutterstock.com Группа депутатов Госдумы во главе с Сергеем Мироновым предложила расширить перечень работников с детьми, которые могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. В частности предполагается внести в их число родных и приемных родителей и опекунов, воспитывающих двух или более детей младше 14 лет. С этой целью планируется внести изменения в ст. 262.1 Трудового ...

Читать далее »

Новая редакция раздела ТК РФ об охране труда может быть представлена депутатам Госдумы уже в весеннюю сессию

sirtravelalot / Shutterstock.com Минтруд России завершил основную работу над текстом законопроекта1, который содержит новую редакцию раздела Х Трудового кодекса «Охрана труда». Сейчас документ готовится к общественному обсуждению, при этом ожидается, что уже в этом году он будет внесен в Правительство РФ, а в грядущую весеннюю сессию – в Госдуму. Об этом на прошлой неделе заявил директор Департамента условий и охраны труда ...

Читать далее »

КС РФ: увольнение работника за пересылку конфиденциальной информации на личную почту в нарушение запрета работодателя является обоснованным

Piotr Adamowicz/ Shutterstock.com КС РФ пришел к такому выводу, рассмотрев жалобу на несоответствие Конституции РФ п. 5 ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации«. Напомним, в ней говорится, что обладатель информации – это лицо, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании закона или договора право разрешать или ограничивать доступ ...

Читать далее »