Почему в форме ИПРА больше нет противопоказаний к работе?

sheff / Shutterstock.com

В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в отношении лиц, признанных инвалидами, учреждения медико-социальной экспертизы разрабатывают индивидуальные программы реабилитации или абилитации (ИПРА). Действовавшая до недавнего времени форма ИПРА предусматривала включение в нее сведений о доступных видах труда, трудовых функциях, выполнение которых затруднено, и рекомендуемых условиях труда. В связи с этим данный документ рассматривался как медицинское заключение, на основании которого работодатель имел право принимать решения об отстранении работника от работы, переводе его на другую работу или увольнении (определение ВС РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19определение Ставропольского краевого суда от 7 февраля 2017 г. № 33-1006/2017определение Ульяновского областного суда от 2 февраля 2016 г. № 33-468/2016определение Тульского областного суда от 17 октября 2013 г. № 33-2587) (письмо Федерального бюро медико-социальной экспертизы от 29 января 2018 г. № 2716/2018).

Однако в новой форме ИПРА, утвержденной в 2017 году, указание таких сведений не предусмотрено. Как следует из разъяснений Федерального бюро медико-социальной экспертизы, это обусловлено тем, что определение показанных и противопоказанных условий и видов трудовой деятельности осуществляется по результатам медицинских осмотров работников и не входит в компетенцию федеральных учреждений медико-социальной экспертизы.

В письме также приведены разъяснения по вопросу о том, по какой форме выдается заключение по результатам предварительных медицинских осмотров при приеме на работу несовершеннолетних. Для этих целей используется медицинская справка формы 086/у, утвержденная приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 834н.

Оставить комментарий